By Поштоване народне посланице и поштовани народни посланици,
Измене Закона о финансијској подршци које се од данас налазе пред вама и које ће се очигледно ускоро усвојити, односе на предузетнице које желе одсуство са рада да пренесу на партнере након што беба напуни три месеца како би им фирма остала активна. Поред тога, а због ступања на снагу одлуке Уставног суда, предузетнице које роде треће и свако следеће дете моћи ће да остваре право на одсуство са рада у трајању од две године. Ова се измена односи и на жене ангажоване на флексибилним уговорима.
На овим изменама Маме су закон су дуго и предано радиле у оквиру Радне групе која је поводом ових измена формирана, али и у многобројним ранијим преговорима са надлежним Министарством, те овом приликом позивамо СВЕ НАРОДНЕ ПОСЛАНИKЕ, једнако из власти и из опозиције, да у дану за гласање гласају ЗА маме предузетнице.
Захваљујемо се свим народним посланицима који су одвојили време да се састану са нама и да о овим важним питањима са нама разговарају, а посебно се захваљујемо Николи Нешићу и Александру Оленику који су многе предлоге измена закона у наше име упутили у скупштинску
процедуру. Потпуно смо свесни да је време, када су овакве обједињене расправе у питању, скромно и да размишљате и о другим тачкама које су на дневном реду, али ако вам се пружи прилика волели бисмо да кажете реч-две и о овим нашим најважнијим захтевима:
- Жене које су ангажоване на неким од несигурних послова (најпознатији су привремени и повремени послови који у пракси нису ни привремени ни повремени) још увек немају право на трудничко боловање, породиљско одсуство и одсуство са рада ради неге детета. Наш предлог како да се ово питање реши у оквиру измене Закона о раду налази се у скупштинској процедури и можете га прочитати овде, а уколико сте сагласни са њима молимо вас да проследите петицију и вашим члановима и симпатизерима.
- Жене које самостално обављају посао (предузетнице) током одржавања трудноће, а у случају да желе да њихов посао остане активан, добијају накнаду у износу од 50 одсто зараде. Имамо решење и за овај проблем, предлог измене Закона о здравственом осигурању који уређује ово питање је такође у скупштинској процедури, а како смо урадили финансијку анализу која каже да је за ову измену потребно издвојити између 500 хиљада и милион евра, сматрамо да је неоправдано одлагање усвајања измене која би им омогућила да добијају накнаде у износу од 100 одсто. Предлог можете погледати овде.
- Жене које раде на црном тржишту, у сивој зони или су економски неактивне из других разлога још увек су за систем невидљиве потпуно или делимично и држава би њихов статус такође морала да препозна. Један од наших најстаријих предлога говори управо о томе – да се измени формула за обрачун накнада тако да се број месеци који улазе у обрачун смањи са 18 на 12 и да свака породиља у Србији не добије накнаду мању од републичког минималца. Ово јесте скупа мера, тога смо и те како свесни, али како држава има озбиљних демографских проблема сматрамо да би ово било подстицајно за све оне који само из економских разлога доносе одлуку да прекину трудноћу.
- Жене које рађају више од четворо деце држава још увек не види, те нам је изузетно важно да и оне коначно буду препознате. Свима су нам познати поједини случајеви породица са много деце које често обилазе надлежни, уз светла рефлоктора и камере, али праве, правно потковане подршке за њих у ставри нема. Дакле, тражимо да се ове породице препознају на исти начин као и оне које имају четворо деце.
- Значајним повећањем тзв. једнократних накнада амортизован је донекле проблем који су имале жене без стабилних финансијских прилика. У овој групи су и предузетнице које и током одсуства након порођаја, а у случају да желе да им бизнис остане активан, имају обавезу да плаћају доприносе за обавезно социјално осигурање. Укратко, проблем јесте амортизован и донекле решева проблем, али не у потпуности и ми и даље инсистирамо на томе да се реши по угледу на нека од решења у европској пракси (добар и рационалан пример је рецимо Белгија, која женама које самостално обављају делатност прихвата да плаћа доприносе у трајању од три месеца од порођаја).
- Пре извесног времена држава је коначно препознала фриленсере и фриленсерке, али нажалост само у домену обавеза, али не и права. Фриленсерке су посебно угрожене јер оне и поред обавеза које имају према држави, немају право на трудничко боловање, породиљско одсуство и одсуство са рада ради неге детета. Апсолутно нам је неприхватљиво да се са лакоћом грађанкама и грађанима намећу обавезе, али да се заборави на њиха права и ова се неправда мора исправити.
- Последњих неколико месеци Удружењу Маме су закон жене се најчешће обраћају поводом најаве да ће се одсуство са рада за жене које рађају прво повећати на 15 месеци, а за жене које рађају друго дете на 18 месеци. Тачно је да Србија једна од најпрогресивнијих држава када је дужина одсуства са рада у питању, али је исто тако тачно да Србија има друге проблеме, више логистичке природе које женама отежавају
повратак на посао. Укратко – многи децу не могу благовремно уписати у вртић, због чега најчешће жене дају отказе или сву своју зараду усмеравају на помоћ око неге детета. Верујемо да ћемо се сви сложити са тим да то нема никаквог смисла. Просечно комисијски продужетак одсуства са рада је око 4 месца и време је да се ова пракса препозна и кроз прописе вишег ранга. Ми, наравно, не заговарамо то да жена не
треба да ради, већ да им држава помогне да ове логистичке проблеме превазиђу. Апелујемо још једном да се од онога што је најављено не одустаје. - Уз све горе наведено не смемо заборавити и снажну улогу коју очеви имају. Маме су закон се залажу и за то да се у родитељству подједнако учествују оба родитеља и да се и очевима мора омогућити да прве дане са бебом и партнерком проведу без обавезе одласка на посао. Многе земље су овај проблем решиле на сјајне начине и у великој мери допринеле развоју снажних породичних веза. Мислимо да би и за наше
друштво, које понекад може бити прилично круто и ригидно, оваква једна измена прописа била драгоцена.
Постоји још много тога што бисмо пред вас могли изнети, али у духу расправе која је пред вама и у оквиру теме, ово је суштина. Уколико имате било какве недоумице у вези са овом темом – пишите нам, ми вам стојимо на располагању.
Срдачно вас поздрављамо,
Татјана Мацура и тим Маме су закон
