By Запослене труднице и мајке у Србији различито су радно ангажоване због чега према послодавцима, па и држави имају исте обавезе, али немају иста права. Ово је јединствена пракса у Европи, а потпуно непозната у Европској унији.
У Србији у односу на оне жене које имају уговор о раду у значајно горем положају су оне жене које су ангажоване на неком од флексибилних уговора (привремени и повремени послови, уговор о делу, итд). Жене на флексибилним уговорима немају право на боловање, одмор, трудничко боловање, породиљско одсуство, одсуство ради неге детета, а немају право ни на синдикално организовање.
Према истраживању које је удружење Маме су закон спровело у октобру прошле године, изведен је закључак како изгледа просечна женска особа која ради на флексибилним уговорима. Она има између 25 и 35 година, високо је образована, ради на привременим и повременим пословима дуже од 2 године, свесна је колико је лош уговор под којим је ангажована и да ради исто што и њене колегинице које имају уговор о раду (често ни у истој канцеларији, али за мању плату и без основних радних права), одлаже родитељство јер се осећа економски несигурно.
Да би се положај радница које желе да имају децу изједначио потребно је изменити Закон о раду тако да сви уживају иста права: “Удружење Маме су закон припремило је предлог измене Закона о раду и урадило финансијску анализу примене такве измене. У зависности од тога који би се сценарио применио за ову измену Закона држава би морала да определи између 24,4 и 34,4 милиона евра, што је значајно мање у односу на многа друга, слободно можемо рећи, популистичка линеарна издвајања у последњих неколико година. Такође, у свим документима јавне политике иза којих стоји држава се говори о изједначавању положаја жена које су радно ангажоване и које имају уговор о раду. Ми ћемо предлог измене Закона о раду у наредних неколико дана упутити у скупштинску процедуру, а грађане позивамо да овај захтев подрже потписивањем петиције ‘Право на породиљско!’ која се налази на сајту mamesuzakon.org.
Дакле, ако има политичке воље, а у документа јавне политике кажу да је има, очекујемо од институција да се наш захтев по убрзаном процесу размотри – изјавила је Татјана Мацура, председница удружења Маме су закон.
Позивамо вас да потписивањем петиције “Право на породиљско!” подржите жене које су ангажоване на несигурним пословима, а које желе да постану и мајке, да се њихова права изједначе са правима које имају труднице и породиље које имају закључен уговор о раду са послодавцем.
Потпиши и подржи! Да свака жена има право на породиљско!
Петицију можете потписати овде.
#PravoNaPorodiljsko
#PokretPolet
#EUzaTebe
#DižemGlasZaMame
#MameNisuSame
#MameSuZakon
